Connaissances

• Savoir-Etre
  • Etre autonome
• Savoir-Faire
  • Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif

• Compétences
  • Concevoir des supports de formation
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Concevoir des référentiels de formations
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Concevoir un programme de formation
  • Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
  • Mettre en place un dispositif de gestions des risques
  • Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
  • Concevoir des modules de formation
  • Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
  • Présenter et promouvoir une formation
  • Réaliser un catalogue de formation
  • Appliquer les dispositifs légaux en matière de formation
  • Mobiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue adaptés aux besoins de la personne
• Savoirs
  • Techniques de formation

• Connaissance
  • Méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
  • Maîtriser les règles de fonctionnement des dispositifs de formation
  • Connaitre les règles de fonctionnement des dispositifs de formation
  • Prestation de services de formation
  • Dispositifs de formation initiale et continue
  • Gérer la formation
  • Analyser des besoins en formation
  • Mettre en place et formuler des consignes
  • Concevoir et réaliser des séquences d’enseignement et de formation
  • Formaliser et conduire un projet de formation
  • Elaborer et mettre en œuvre une formation
  • Conduire un projet de formation
  • Mettre en œuvre des activités pédagogiques
  • Analyser les besoins des publics en formation
  • Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue
  • Analyser et évaluer les dispositifs de formation
  • Évaluer les résultats et effets d'un dispositif de formation
  • Mettre en œuvre la procédure de gestion des actions de formations
  • Programmer les activités nécessaires pour la réalisation d'une session de formation
  • Mise en œuvre d'actions de formation
  • Identifier et mettre en œuvre les besoins en formation
  • Anticipe et développe des processus organisationnels pour faire face aux besoins de formation
  • Organise l’identification des besoins de formation
  • Organise l’identification des besoins de formation 
  • Concevoir et animer une session de formation
  • Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

• Compétence
  • Mettre en place des dispositifs de formation