A

Assistant ingénieur

• Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement

• Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel|Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines (paie, recrutement, formation GPEEC, conditions de travail…)|Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle|Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines|Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi|Alimenter et actualiser les bases de données|Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines (paie, recrutements, mobilité, avancements, retraites, formation…)|S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles|Recueillir des informations relatives à l'emploi, notamment les recrutements externes|Animer et coordonner l'activité d'une équipe|Participer à l'élaboration du plan de formation|Participer à l'élaboration du bilan social|Participer au déploiement d'outils de gestion et formation aux utilisateurs|Faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires

• Accroissement de la responsabilité financière en matière de gestion des emplois et de la masse salariale
• Augmentation des départs à la retraite, des besoins des établissements en gestion des compétences et des parcours professionnels
• Développement du travail en réseau et de la mutualisation inter-établissement
• Expansion des systèmes d'information RH
• Poursuite de la déconcentration des actes de gestion

• Mise en œuvre de la formation tout au long de la vie

• Externe

• DUT, BTS
• Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit, administration

• Administration
• Droit
• Gestion des ressources humaines

• Droit public
• Conduire un entretien
• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
• Langue anglaise
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Culture du domaine

• Savoir rendre compte
• Communiquer et faire preuve de pédagogie
• Utiliser les outils bureautiques

• Sens de la confidentialité
• Rigueur / Fiabilité

• Emplois de référence
  • Responsable des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Emplois types
  • Assistant(e)-conseiller(ère) de service social du personnel
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Chargé(e) du développement des ressources humaines
  • Conseiller(ère) en ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Gestionnaire de proximité en ressources humaines
  • Conseiller(ère) en ressources humaines

• Métiers
  • Assistanat en ressources humaines
  • Management des ressources humaines

• Métiers
  • Assistant de direction
  • Assistant éducatif
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Responsable administratif des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Assistant de service social
• Poste
  • Secrétaire d’un service de gestion des ressources humaines
  • Assistant de l’équipe de direction
  • Assistant de ressources documentaires
  • Assistant pédagogique
  • Assistant de service social en faveur des personnels

• Métiers
  • Directrice / Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Conseillère / Conseiller en ressources humaines
  • Chargée / Chargé SIRH fonctionnel