Responsable etat - Major de securite
Diriger, concevoir planifier et/ ou commander en état-major, une entité en charge de la conduite, de la coordination et du suivi des missions opérationnelles, du traitement et de la diffusion des informations opérationnelles auprès des autorités.
Domaine Fonctionnel
Securite
Compétences managériales systématiquement requises
Compétences managériales systématiquement requises
Activités principales
- Piloter, gérer et coordonner en temps réel, notamment en situation de crise, des missions de sécurité
- Diriger, commander, animer, coordonner et contrôler l’activité des équipes
- Concevoir et coordonner des actions de communication, de partenariat et de prévention
- Contribuer à des études ou audits et à l’assistance technique des autorités d’emploi sur les questions de sécurité intérieure
- Assurer le suivi événementiel et la diffusion auprès des autorités internes et externes
- Organiser des informations permettant de conduire ou de mettre en place des stratégies et des tactiques opérationnelles et contribuer à l’élaboration des doctrines d’emploi des moyens près les avoir recueillies et centralisées
- Contribuer à la mise en place des indicateurs de performance et des procédures d’évaluation (gestion, ressources humaines, activités) et compte rendu aux autorités d’emploi
Conditions d’exercice
- Continuité du service 24 h/ 24 h
- Le cas échéant, port de l’uniforme, habilitation au titre de la protection du secret de la défense nationale
- Obligation de résidence
- Aptitude physique et médicale
Intérieur
- Emploi de haut niveau opérations emploi
- Responsable chargé(e) de la coordination et de la planification opérationnelle
Défense
- Cadre supérieur(e) d’état major de sécurité publique en milieu spécialisé
Savoir-être conceptuel
Savoir-être relationnel
Savoir-être contextuel
Savoir-Faire
Connaissances professionnelles
Facteurs clés à moyen terme
- Importance croissante de la gestion des crises
- Sensibilité accrue de certains événements ou interventions de proximité médiatisées
Impacts sur le métier
- Approche rénovée et maîtrise renforcée des phénomènes de sociétés émergents
- Modernisation des structures avec interactivité des services spécifiques
- Nouveau concept de la gestion opérationnelle des personnels
- Compétences en matière de communication externe