RMFP Directrice / Directeur de santé publique

Directrice / Directeur de santé publique

Contribue à la définition du projet global de santé publique de la collectivité (protection et promotion de la santé, politiques de la famille et de l'enfance, des personnes âgées, des personnes handicapées, des personnes en risque d'exclusion). Impulse l'organisation et la mise en œuvre des plans d'action et pilote des projets. Dirige et organise les services et équipements chargés de la prévention et de la promotion de la santé individuelle et collective. Promeut la transversalité nécessaire entre directions de la collectivité pour inscrire la santé dans toutes les politiques

Informations générales
Conditions d'exercice
Tendances d'évolution
Connaissances
Autres référentiels

Domaine Fonctionnel

Prévention, conseil et pilotage en santé

Famille Professionnelle

Santé publique

Versants

Fonction publique d'Etat
Fonction publique hospitalière

Pas de compétences managériales requises

Code CSP

ERSAN001

Activités principales

Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de santé publique et de promotion de la santé (évaluation d'impact sur la santé (EIS))

Organisation des services à la population en matière de santé publique

Conception et pilotage de projets de santé publique

Conditions d’exercice

Conditions générales
Travail en bureau et en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Disponibilité, déontologie, secret médical et devoir de réserve

Facteurs clés à moyen terme

Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
Plan de périnatalité
Développement des politiques publiques globales et transverses
Développement des intercommunalités
Problématiques de santé environnementale, de salubrité et développement des affections chroniques et allergies dans les zones urbanisées
Lois de santé publique (2004, 2009 : loi HPST, loi de santé 2016, santé mentale, etc.)
Mise en place de dispositifs territorialisés en santé (projet local de santé, ASV, CLS, etc.)
Évolutions socio-économiques
Évolution de la demande sociale : individualisation, proximité, réactivité
Vieillissement de la population et des situations de dépendance et absence éventuelle de prise en charge familiale
Aggravation de la pauvreté et de la précarité de publics vulnérables
Évolutions organisationnelles et managériales
Développement du management transversal par projet, par objectif, des démarches d'évaluation et de qualité