Directrice / Directeur d'établissement social et médico-social - cheffe / Chef d'établissement
Conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définies au plan national et territorial
- Informations générales
- Conditions d'exercice
- Tendances d'évolution
- Connaissances
- Autres référentiels
Domaine Fonctionnel
Direction et pilotage des politiques publiques
Famille Professionnelle
Direction
Versants
- Fonction publique hospitalière
Pas de compétences managériales requises
Pas de compétences managériales requises
Code CSP
ERDIR004
Activités principales
- Définir, organiser et mettre en œuvre la politique sociale et médico-sociale sur son périmètre d’intervention
- Décliner les orientations et les schémas définies en programmes et plans d’actions
- Veiller à la conformité et l’articulation des actions de la structure avec les réglementations et dispositifs en vigueur et en lien avec les acteurs internes et externes
- Définir ou contribuer à l’élaboration des feuilles de route stratégiques et opérationnelles pour les domaines concernés ; élaborer le projet d’établissement selon les cas
- Assurer le pilotage de la gestion budgétaire, financière et logistique en optimisant les moyens et les ressources
- Assurer le pilotage de la gestion et l’animation des ressources humaines
- Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles
- Veiller à la qualité des prestations délivrées par l’établissement (accueil, soin, accompagnement, …)
- Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement
- Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution
- Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
Savoir-être
Savoir-Faire
- Conduire une réunion
- Manager et animer une équipe
- Développer et entretenir des partenariats
- Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure sociale /médico-sociale
- Impulser une dynamique de réflexion et d’adaptation aux enjeux de la structure
- Force de proposition et expertise auprès des organes de direction
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles et à la sécurité des biens et des personnes
- Conduite du changement
- Elaborer un programme de travail annuel
- Prendre la parole en public
- Mobiliser les ressources pour l’atteinte des objectifs
Connaissances professionnelles
- Gestion des ressources humaines
- Environnement institutionnel et administratif
- Réglementation liée à l’activité sociale et médico-sociale des établissements
- Réglementation du champ couvert par l’établissement
- Problématiques liées aux publics accueillis ou accompagnés par la structure
- Gestion administrative et financière d’un établissement
- Conduite de projet et méthodes d’évaluation
- Environnement des domaines sanitaires, sociaux et médico-sociaux
RIME
- Emplois de référence
- Emplois types