Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines|Participer au processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des agents|Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)|Structurer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés|Élaborer et piloter le budget de formation|Mettre en place des dispositifs d'accompagnement des publics (VAE, BDC…)|Animer des actions de formation|Animer et encadre une ou plusieurs équipes|Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social …) de l'emploi et des compétences|Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement (viviers de potentiels) et proposer des prévisions d'évolution de la masse salariale|Participer à l'élaboration et à la définition du cahier des charges du SIRH
Métiers concernés
Métiers concernés