A

Ingénieur d’études

• Chargé du développement des Ressources humaines

• Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines|Participer au processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des agents|Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)|Structurer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés|Élaborer et piloter le budget de formation|Mettre en place des dispositifs d'accompagnement des publics (VAE, BDC…)|Animer des actions de formation|Animer et encadre une ou plusieurs équipes|Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social …) de l'emploi et des compétences|Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement (viviers de potentiels) et proposer des prévisions d'évolution de la masse salariale|Participer à l'élaboration et à la définition du cahier des charges du SIRH

• Accroissement de la responsabilité financière en matière de gestion des emplois et de la masse salariale
• Développement de la gestion personnalisée des parcours professionnels
• Développement de nouvelles modalités de formation et de certification (VAE, tutorat)
• Développement des actions de prévention des risques psycho sociaux
• Intégration de l'analyse prospective dans la gestion des compétences
• Nouvelles fonctionnalités des SIRH
• Réforme du régime des retraites

• Travail en réseau et mutualisation inter établissements

• Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, sciences de gestion, sociologie, psychologie, économie
• Licence

• Gestion des ressources humaines
• Psychologie
• Sciences de gestion
• Sociologie
• économie

• Connaissance du marché, des partenaires et des réseaux de la formation continue
• Sociologie des organisations
• Théories, méthodes et outils en psychologie
• Finances publiques
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
• Langue anglaise
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Modes de fonctionnement des administrations publiques
• Techniques de communication
• Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données

• Sens de la confidentialité
• Sens relationnel
• Capacité d'écoute

• Piloter un projet
• Conduire une réunion
• Utiliser les outils bureautiques

• Emplois de référence
  • Responsable des ressources humaines
  • Chargee/Charge de la gestion previsionnelle des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Emplois types
  • Chargé(e) du développement des ressources humaines

• Métiers
  • Assistanat en ressources humaines
  • Développement des ressources humaines
  • Management des ressources humaines

• Métiers
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Responsable administratif des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Poste
  • Secrétaire d’un service de gestion des ressources humaines
  • Chargé de développement commercial
  • Directeur des ressources humaines en université

• Métiers
  • Chargée / Chargé de développement de l’emploi et des territoires
  • Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
  • Formatrice / Formateur
  • Directrice / Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Conseillère / Conseiller en ressources humaines
  • Chargée / Chargé du recrutement
  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines