Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement (contractuel, concours), intégration, mobilité, promotion|Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels|Organiser le contrôle du processus de paie|Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale|Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires|Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…|Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données|Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer|Encadrer, animer une équipe|Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…)|Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions|Participer à l'élaboration du bilan social, réaliser les enquêtes et études statistiques
Métiers concernés
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