A

Ingénieur d’études

• Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement

• Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement (contractuel, concours), intégration, mobilité, promotion|Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels|Organiser le contrôle du processus de paie|Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale|Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires|Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…|Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données|Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer|Encadrer, animer une équipe|Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…)|Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions|Participer à l'élaboration du bilan social, réaliser les enquêtes et études statistiques

• Accroissement de la responsabilité financière en matière de gestion des emplois et de la masse salariale
• Augmentation des départs à la retraite, des besoins des établissements en gestion des compétences et des parcours professionnels
• Evolutions réglementaires de la gestion des corps et de la mobilité
• Expansion des systèmes d'information RH

• Développement du travail en réseau et de la mutualisation inter-établissement

• Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit public, droit du travail, sciences de gestion, économie, contrôle de gestion
• Licence

• En rh en entreprise ou organisme public

• Contrôle de gestion
• Droit du travail
• Droit public
• Gestion des ressources humaines
• Sciences de gestion
• économie

• Droit public
• Techniques de management
• Conduire un entretien
• Finances publiques
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Langue anglaise
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Modes de fonctionnement des administrations publiques
• Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données
• Concevoir des tableaux de bord

• Sens de la confidentialité
• Sens relationnel
• Rigueur / Fiabilité

• Savoir communiquer
• Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

• Emplois de référence
  • Responsable des ressources humaines
• Emplois types
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Chargé(e) du développement des ressources humaines

• Métiers
  • Assistanat en ressources humaines
  • Management des ressources humaines

• Métiers
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Responsable administratif des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Poste
  • Secrétaire d’un service de gestion des ressources humaines
  • Directeur des ressources humaines en université
  • Gestionnaire des personnels

• Métiers
  • Responsable des ressources humaines