RMFP Chargée / Chargé de développement de l’emploi et des territoires

Chargée / Chargé de développement de l’emploi et des territoires

Déployer les politiques de l'emploi et de la formation professionnelle dans un cadre partenarial, tant en assurant la promotion des dispositifs d'accès à l'emploi et au développement des compétences, qu'en accompagnant les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d'adaptation des compétences Contribuer au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels dans ces territoires.

Informations générales
Conditions d'exercice
Tendances d'évolution
Connaissances
Autres référentiels

Domaine Fonctionnel

Aménagement et développement durable du territoire

Famille Professionnelle

Développement économique et territorial

Versants

Fonction publique d'Etat
Fonction publique territoriale

Pas de compétences managériales requises

Code CSP

ERAMT013

Activités principales

Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle

Ingénierie de projets de la conception à l’évaluation, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en œuvre ou appui aux projets de développement de l’emploi et de la formation professionnelle

Contribution à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoire

Conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins du territoire et en cohérence avec les orientations stratégiques de la DDETS

Appui à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de l’emploi et de la formation professionnelle sur le territoire d’intervention

Appui-conseil en matière de GPEC territoriale et en matière de GRH pour les entreprises

Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructurations des entreprises en lien avec les autres services de la DDETS (insertion, solidarités, mutations économiques, système d’inspection du travail)

Conduite ou participation aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l’Etat sur son territoire

Participation aux instances infrarégionales de pilotage du service public de l’emploi (SPE) dans le cadre de la déclinaison territoriale de la stratégie régionale pour l’emploi

Conditions d’exercice

Périmètre d’intervention
La/le CDET inscrit son action dans le cadre des politiques de l’État et des priorités retenues territorialement. Elle/il est la référente/le référent sur les sujets emploi et formation professionnelle dans son territoire (ceux-ci étant définis dans le cadre de la stratégie régionale pour l’emploi arrêtée par le préfet de région) et collabore avec l’ensemble des autres services de la DDETS compétents en la matière (questions relatives à l’insertion, aux solidarités, au travail et aux mutations économiques notamment)
Elle/il peut mobiliser ou participer à la mobilisation de l’ensemble des dispositifs portés par la DDETS
Modalités et conditions de travail
La/le CDET est placée/placé sous l’autorité du responsable de la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS)
L’activité du CDET s’inscrit dans le cadre de l’animation fonctionnelle des DDETS assurée par la DREETS
La/Le CDET prépare et/ou anime les réunions du service public de l’emploi (SPE) au niveau infra départemental lorsqu’il existe