Ressources Humaines

Pilotage

• Fonction publique d'Etat
• Fonction publique territoriale
• Fonction publique hospitalière

ERGRH021

• Contribuer à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels de la structure sur les objectifs de la politique du handicap et les dispositifs mobilisables
• Participer à la coordination des actions menées par l’employeur en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi et, en particulier à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du plan d’action de la structure
• Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap notamment en mobilisant les dispositifs spécifiques au recrutement de personnes en situation de handicap, le cas échéant, en participant à leur mise en œuvre, et développer des partenariats avec les acteurs du service public de l’emploi et associatifs en vue d’optimiser la communication sur l’offre de recrutement et le sourcing des candidats, en incluant le recours à l’apprentissage
• Accueillir et accompagner de manière personnalisée les personnels en situation de handicap de la structure
• Contribuer à développer des partenariats institutionnels avec les acteurs internes et externes de la politique du handicap
• Contribuer au suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, le cas échéant dans le cadre des partenariats avec le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
• Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)

• Disponibilité
• Déplacements éventuels
• Interaction avec l’ensemble des interlocuteurs
• Obligation de respect de la confidentialité
• Respecter les délais

• Développement de politiques transversales
• Développement de l’emploi des personnes en situation de handicap

• Développement du travail en réseau, en partenariat et interministériel
• Rôle accru d’aide à la décision et de conseil
• Renforcement de l’accompagnement des personnels en situation de handicap

• Capacité d’analyse, prise d’initiative et sens du rendre compte
• Autonome et persévérant
• Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute
• Aptitude au dialogue
• Savoir faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité

• Gérer un budget
• Rechercher des données, des informations
• Former
• Conduire un entretien, une réunion, un partenariat, un projet
• Elaborer un plan d’action, une politique
• Planifier et organiser, un événement, une réunion
• Accueillir, accompagner et conseiller
• Rédiger et s’exprimer
• Mobiliser et animer
• Mettre en œuvre et appliquer une règle, une procédure, un dispositif

• Connaissances générales relatives aux acteurs et aux processus de la gestion des ressources humaines
• Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine de l’inclusion des personnes en situation de handicap
• Connaissance des orientations et de l’actualité de la politique du handicap ainsi que des dispositifs, des procédures et des acteurs
• Moyens et méthodes d’accompagnement des personnels en situation de handicap
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la structure, ainsi que les acteurs en particulier dans le domaine de la prévention, de la médecine du travail et de l’action sociale
• Connaissance de l’environnement en matière de marché public, ainsi que des partenaires et des réseaux externes de la politique du handicap

• Emplois de référence
  • Conseillere/Conseiller en evolution professionnelle
• Emplois types
  • Référent(e) égalité des chances

• Métiers
  • Ergothérapie

• Métiers
  • Gestionnaire d'application / assistance support

• Métiers
  • Assistant éducatif