RIME FP2GRH03 Conseillere/Conseiller en evolution professionnelle - IziTaf

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Conseillere/Conseiller en evolution professionnelle

Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les agents publics dans leurs projets et parcours professionnels, conseiller et accompagner les cadres et les responsables de la gestion des ressources humaines dans les processus de GRH, en particulier le recrutement et la mobilité.

Informations générales
Appellations
Tendances d'évolution
Connaissances
Autres référentiels

Domaine Fonctionnel

Ressources humaines

Pas de compétences managériales requises

Activités principales

Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours

Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes

Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructurations de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles

Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents de l’Etat

Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services…) ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation, notamment pour la mise en œuvre du compte personnel de formation

Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants

Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels

Animer des réunions de réseaux et / ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles

Conditions d’exercice

Respect de la charte de déontologie du métier
Expérience et maturité professionnelles

Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable

Conseiller(ère) en ressources humaines

Agriculture-Agroalimentaire-Forêt

Conseiller(ère) mobilité carrière

Affaires Etrangères et Développement International

Responsable du conseil en mobilité et carrière

Education Nationale-Enseignement Supérieur-Recherche

Conseiller(ère) en mobilité et carrière

Savoir-être conceptuel

Esprit d'initiative

Savoir-être relationnel

Aisance relationnelle

Aptitude à l'écoute

Faire preuve de discrétion

Savoir-Faire

Analyser un projet, une démarche

Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation

Conduire un entretien

Conseiller une personne, un groupe

Connaissances professionnelles

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers

Dispositifs de formation initiale et continue

Sciences cognitives

Psychologie du travail

Dispositifs d’accompagnement individualisé

Marché du travail

Facteurs clés à moyen terme

Diversification des publics
Incitation à la mobilité fonctionnelle
Développement des réseaux sociaux
Allongement de la vie professionnelle
Développement de la gestion prévisionnelle des ressources humaines et de la gestion personnalisée
Réorganisation des services et évolution des missions de l’Etat

Impacts sur le métier

Professionnalisation, notamment en matière de maîtrise d’outils de repérage et d’analyse des compétences, ainsi qu’en matière de travail en réseau
Individualisation des réponses attendues
Anticipation des parcours des agents
Professionnalisation du recrutement

REME

Métier

ROME

RéFérens

Métier

RMFP

Métier