Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

• Proche
  • Conseil en organisation et management d'entreprise
  • Développement des ressources humaines
• Avec évolution
  • Formation professionnelle
  • Direction administrative et financière
  • Direction de grande entreprise ou d'établissement public
  • Direction de petite ou moyenne entreprise

• Salariés

• Déplacements professionnels

• Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
• Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
• Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
• Chargé / Chargée de gestion des expatriés
• Chef du personnel
• Chef du service du personnel
• Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
• Directeur / Directrice des relations sociales
• Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
• Directeur / Directrice du personnel
• Responsable administratif / administrative du personnel
• Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
• Responsable de la gestion administrative du personnel
• Responsable de la gestion des Ressources Humaines
• Responsable de la gestion du personnel
• Responsable de l'administration du personnel
• Responsable des relations du travail
• Responsable des relations sociales
• Responsable des Ressources Humaines -RRH-
• Responsable du personnel
• Responsable paie
• Responsable paie et administration du personnel
• Responsable rémunérations

• Emploi-type
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Emploi de référence
  • Gestionnaire des ressources humaines

• Métier
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Poste
  • Secrétaire d’un service de gestion des ressources humaines
  • Gestionnaire des personnels

• Métier
  • Gestionnaire des ressources humaines

• Métier
  • Directrice / Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
  • Conseillère / Conseiller en ressources humaines

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe

• Développer et gérer des relations interpersonnelles

• Animer, coordonner une équipe
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

• Aménager un poste et les conditions de travail
• Animer le dialogue social
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Procéder au licenciement d'une personne
• Recruter et intégrer une personne
• Établir un reporting social
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer les carrières

• Conseiller des responsables de service
• Réaliser un bilan/diagnostic social
• Concevoir des référentiels de formations
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Organiser et piloter un programme de formation

• Prévenir les risques psychosociaux

• Mener un entretien, une interview, une audition

• Administrer une enquête, un sondage

• Administrer un système d'informations

• Déterminer des mesures correctives

• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

• Concevoir des fichiers du personnel
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Contrôler des fichiers du personnel
• Contrôler la conformité des données ou des documents
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Utiliser les outils bureautiques
• Établir un Rapport Annuel Unique
• Établir, suivre, mettre à jour des dossiers administratifs
• Gérer la paie

• Élaborer, suivre et piloter un budget

• Réaliser une analyse comptable et financière

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Réaliser des déclarations obligatoires

• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes

• Expertises techniques
  • Gestion des ressources humaines internationales
  • Gestion budgétaire
  • Ingénierie de la formation
• Logiciels, progiciels
  • Logiciel de paie
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Logiciels de gestion du temps de travail

• Documentations, cartes et plans
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Nomenclature des emplois et métiers
  • Typologies des compétences
• Méthodes, procédés, procédures
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Méthodes d'enquête interne
• Règlementations, normes
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Législation sociale
  • Droit du travail