Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ... Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

• Proche
  • Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • Conseil en formation
  • Coordination pédagogique
• Avec évolution
  • Formation professionnelle
  • Direction de petite ou moyenne entreprise
  • Conseil en organisation et management d'entreprise
  • Management des ressources humaines

• Déplacements professionnels
• En télétravail

• Administration publique

• Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
• Chargé / Chargée de formation en entreprise
• Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
• Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
• Chargé / Chargée de recherche en recrutement
• Chargé / Chargée de recrutement
• Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
• Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
• Chargé / Chargée des relations écoles
• Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
• Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
• Chef de service formation
• Coach en développement des compétences
• Conseiller / Conseillère en développement des carrières
• Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
• Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
• Conseiller / Conseillère en recrutement
• Consultant / Consultante en gestion des carrières
• Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
• Consultant / Consultante en recrutement
• Directeur / Directrice de la formation en entreprise
• Directeur / Directrice de service formation en entreprise
• Gestionnaire des carrières
• Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
• Responsable de la gestion des cadres
• Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
• Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
• Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Responsable du développement des compétences
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
• Responsable emploi et communication interne
• Responsable emploi et formation
• Responsable formation communication en entreprise
• Responsable formation en entreprise
• Responsable formation professionnelle en entreprise
• Responsable formation recrutement de l'entreprise
• Responsable Qualité de Vie au Travail - QVT
• Responsable recrutement
• Talent manager

• Emploi-type
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Chargé(e) du développement des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Emploi de référence
  • Responsable des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines

• Métier
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Poste
  • Secrétaire d’un service de gestion des ressources humaines

• Métier
  • Chargé-e du développement des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

• Métier
  • Responsable des ressources humaines
  • Conseillère / Conseiller en ressources humaines

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute

• Animer, coordonner une équipe

• Aménager un poste et les conditions de travail
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Mettre en place une politique de diversité
• Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Veiller à maintenir un climat social favorable
• Établir une grille de rémunération
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer les carrières
• Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
• Organiser une bourse de l'emploi interne

• Coacher des particuliers
• Coacher des salariés
• Conseiller des entreprises
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Concevoir des référentiels de formations
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Mettre en place des actions de reclassement

• Prévenir les risques psychosociaux

• Concevoir des supports de communication et d'image
• Mener un entretien, une interview, une audition

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Réaliser une analyse statistique

• Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application

• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

• Analyser et prévenir les risques
• Déterminer des mesures correctives

• Évaluer la qualité et la conformité d'une formation

• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Contrôler la conformité des données ou des documents
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Utiliser les outils bureautiques
• Réaliser un suivi de la masse salariale

• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Lancer et gérer un appel d'offres
• Élaborer, suivre et piloter un budget

• Contrôler des résultats comptables et financiers

• Développer un portefeuille clients et prospects
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir la stratégie des systèmes d'informations
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

• Expertises techniques
  • Santé et sécurité au travail
  • GRH
  • Gestion budgétaire
  • Management de la santé et de la sécurité au travail
• Logiciels, progiciels
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

• Méthodes, procédés, procédures
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Méthodes d'investigation
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Procédures d'appels d'offres
• Documentations, cartes et plans
  • Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
• Règlementations, normes
  • Droit du travail
  • Droit de la formation

• Autres techniques professionnelles
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de e-learning
  • Techniques de sourcing candidat
  • Techniques commerciales