Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Conseiller et accompagner les agents et les services dans le domaine des ressources humaines
- Informations générales
- Conditions d'exercice
- Tendances d'évolution
- Connaissances
- Autres référentiels
Domaine Fonctionnel
Ressources Humaines
Famille Professionnelle
Conseil et accompagnement
Versants
- Fonction publique d'Etat
- Fonction publique territoriale
- Fonction publique hospitalière
Pas de compétences managériales requises
Pas de compétences managériales requises
Code CSP
ERGRH006
Activités principales
- Conseiller les services
- Assurer l’assistance aux services en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et de développement des compétences (recrutement, mobilité, parcours professionnels, management et organisation)
- Conseiller les agents
- Conseiller les agents pour la définition de projets professionnels cohérents avec les besoins des services
- Aider à la détection des besoins des agents et les orienter vers les structures ou partenaires adaptés
- Apporter une expertise
- Délivrer des expertises en matière de gestion des ressources humaines, des enquêtes nationales ou locales, et en matière de développement professionnel, de politique RH et de réglementation RH
Facteurs clés à moyen terme
- Modernisation de la politique des ressources humaines
- Réorganisation des services avec nécessité d’accompagner dans le changement les agents et les structures et de mettre en adéquation les besoins et les profils
- Développement d’une gestion interministérielle
Savoir-être
Savoir-Faire
- Travailler en réseau
- Synthétiser des informations
- Conduire un entretien
- Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activités
- Savoir s’adapter
- Mettre en œuvre les statistiques et exploiter les données
- Mettre en œuvre les politiques RH
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel
Connaissances professionnelles
RIME
- Emplois de référence
- Emplois types