A

Ingénieur de recherche

• Contraintes horaires en fonction de pics d'activité

• Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision|Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord…|Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)|Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective|Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel|Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois|Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire d'établissement, comité technique d'établissement…)|Veiller au respect des règles d'hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations|Participer à la prévention des risques psycho sociaux|Informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer|Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision|Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines…)|Élaborer et mettre en place une politique d'action sociale|Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles|Organiser les élections professionnelles (listes électorales, campagne d'information)

• Accompagnement du changement
• Accroissement de la responsabilité financière en matière de gestion des emplois et de la masse salariale
• Augmentation des départs à la retraite, des besoins des établissements en matière de GPEEC et accompagnement des parcours professionnels
• Expansion des systèmes d'information RH
• Poursuite de la déconcentration des actes de gestion

• Prise en compte des risques psycho sociaux

• Doctorat, diplôme d'ingénieur
• Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit public, droit social, sciences de gestion, économie

• Responsable rh en entreprise ou organisme public

• Droit public
• Droit social
• Gestion des ressources humaines
• Sciences de gestion
• économie

• Évaluer des compétences et détecter des potentiels
• Sociologie des organisations
• Techniques de négociation
• Finances publiques
• Langue anglaise
• Exploiter les SIRH
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Modes de fonctionnement des administrations publiques
• Effectuer une analyse des besoins des services
• Procédures de gestion des ressources humaines
• Concevoir des tableaux de bord

• Créer les conditions favorables à un entretien
• Savoir communiquer
• Gérer les conflits
• Encadrer / Animer une équipe

• Sens de la confidentialité
• Aptitude à porter les valeurs de la structure
• Sens relationnel

• Emplois de référence
  • Responsable des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Emplois types
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Chargé(e) du développement des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines

• Métiers
  • Assistanat en ressources humaines
  • Développement des ressources humaines
  • Management des ressources humaines

• Métiers
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Responsable administratif des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Poste
  • Secrétaire d’un service de gestion des ressources humaines
  • Directeur des ressources humaines en université
  • Gestionnaire des personnels

• Métiers
  • Responsable des ressources humaines