Ce métier est accessible avec un Master (Master professionnel, recherche, diplôme d'écoles supérieures, ...) dans les secteurs de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales, ... complété par une expérience professionnelle en formation ou gestion des ressources humaines. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

• Proche
  • Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • Coordination pédagogique
  • Formation professionnelle
  • Orientation scolaire et professionnelle
• Avec évolution
  • Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • Direction d'établissement et d'enseignement
  • Direction de petite ou moyenne entreprise
  • Conseil en organisation et management d'entreprise
  • Développement des ressources humaines

• Étudiants
• Particuliers

• Association
• Établissement public

• Conseiller / Conseillère en formation
• Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises
• Conseiller / Conseillère en formation continue
• Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
• Conseiller / Conseillère formation en entreprise
• Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
• Consultant / Consultante en formation
• Consultant / Consultante en formation d'adultes
• Consultant / Consultante en ingénierie de formation
• Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
• Consultant / Consultante interne en formation
• Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation
• Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation

• Emploi-type
  • Cadre chargé(e) du recrutement et de la formation
• Emploi de référence
  • Conseillere/Conseiller en evolution professionnelle

• Métier
  • Coordonnateur de formation
  • Assistant de formation
• Poste
  • Formateur-consultant
  • Responsable de formation
  • Conseiller en formation continue

• Métier
  • Responsable de la formation continue

• Métier
  • Assistante / Assistant de formation

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute

• Travailler en réseau

• Animer un atelier à thème
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

• Définir un profil de recrutement
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle

• Accompagner une validation des acquis de l'expérience
• Concevoir et déployer des outils d'évaluation
• Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
• Définir des besoins en développement des compétences
• Mettre en place des inventaires de personnalité
• Réaliser des tests psychotechniques
• Réaliser un bilan de compétences
• Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Concevoir des modules de formation
• Concevoir des référentiels de formations
• Concevoir des supports de formation
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Concevoir un programme de formation
• Définir la progression pédagogique
• Définir un objectif d'apprentissages et établir la programmation des activités pédagogiques
• Mener des actions d'orientation professionnelle
• Organiser et piloter un programme de formation
• Organiser l'espace pédagogique
• Réaliser un catalogue de formation
• Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation

• Mettre en place et animer des groupes de parole

• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Organiser, coordonner un événement

• Structurer, synthétiser des informations

• Administrer une enquête, un sondage
• Réaliser un questionnaire d'intérêts

• Réaliser des tests psychologiques

• Concevoir un processus d'évaluation des formations
• Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
• Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
• Valider un projet de formation
• Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
• Analyser la qualité des process

• Administrer des achats et ventes
• Contrôler la conformité des données ou des documents
• Rédiger un rapport d'audit
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Utiliser les outils bureautiques
• Utiliser les outils de gestion et de la relation client
• Établir, suivre, mettre à jour des dossiers administratifs

• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Établir les modalités d'une prestation

• Réaliser la gestion administrative des contrats

• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• Conduire une démarche de négociation

• Concevoir et gérer un projet
• Coordonner l'administration des ventes et des achats
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir une stratégie de développement d'une activité ou de produits
• Rechercher des financements, des investisseurs
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
• Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
• Optimiser l'activité d'un service
• Optimiser une activité commerciale

• Expertises techniques
  • Comptabilité générale
• Expertises médicales et paramédicales
  • Psychologie du travail

• Méthodes, procédés, procédures
  • Outils d'évaluation
  • Organisation d'évènements professionnels
  • Audit de formation
  • Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
• Règlementations, normes
  • Code des marchés publics
  • Droit du travail
  • Droit de la formation

• Autres techniques professionnelles
  • Techniques pédagogiques
  • Techniques commerciales